谈谈我当面试官的经历（升达原创加精啊）

风中的NANA

刚回了木杉的帖子，想想自己的经历。
06和07年的时候，公司的人事主管MM每次郑州的招聘会都拉我和她一起，
也算是有过多次面试人的经历。写出来和大家分享下：
1.基础知识要学好。
在省人才的面试中，电气自动化的专业，一个简单的算电费的题目就难道了好多人..
可能大多数人是紧张。所以基础知识很重要
2.口语很重要。
我们展台对面是新概念外语和优尼卡外语，他们的面试是全英的。
还有很多外贸公司，都要有英语的简短介绍
（当然人才中心收简历的时候没时间搞，但公司的面试肯定有）
从现在开始，加强你的口语吧。
3.个人形象很重要。
不能说非要西装革履的，但起码穿的整洁点。
在郑州轻工面试的时候，一位同学穿的挺整洁，还是七匹狼的西装
但他脸色有点青黄色，眼睛特别亮。
我直接问了他：你昨晚夜市了吧？
他楞了下，可能不知道该怎么回答....
（我大学时候也经常夜市，所以一眼就能看出他上过夜市，试想下前一天晚上还在夜市的人，能迅速进入工作状态吗？）
4.要让面试官感觉到你能行。
能行代表很多种：
证件多
社会实践强
吃苦
耐劳......
以上的这些要在短短的3分钟面试里面表现出来。
5.心态要好，不要紧张。
就是我说的：胆大心细脸皮厚
6.要动脑子，特别是简历。
举我自己的例子：
我06年的时候MAIL阿里巴巴的简历里面
附带了一篇简短的对阿里巴巴诚信通产品的小故事
第三天就接到了HR的电话
讲他们在武汉招聘
方便的话让我去
还告诉了我主管的电话（说明我的小故事奏效了）
我和主管通了通电话，
主管当即拍板让我去杭州...........（最后考虑再三没去）
7.在无领导小组面试里面，要做到中庸。
无领导小组面试不常用，大多是大的公司用：海尔，苏宁....（只知道这两个）
主要是5-8个参面人员围坐在一个圆桌子，共同探讨一个话题，
这个时候，切忌出风头，不要一味发表自己的看法。
自己要展示自己的优点，但要兼顾其他的参面人员。
这个时候胜出的往往是女生.......
女生细心，回调动起内向的，发言少的........
8.对于薪水。
开始的时候不要把薪水看的很重要，特别是私营企业，
用老板的话来说：我都不知道你能干什么，凭什么开你高点的薪水.........
9.对于家庭。
相信家里有背景的，工作是小CASE....
咱出来应聘的，没几个是家里多牛的.........
所以有的时候要低调.......
我的人事主管MM就PASS了个我俩都感觉很不错的男生.....（面试记录单上面的第一名）
就因为那个男生说了句：我开车送你们吧....
10.对于跳槽。
面试的时候，看到工作经验一栏目里面，
跳槽3次以及以上的，人事MM都是一概PASS.......

  想到这些先发上来.............

[ 本帖最后由 风中的NANA 于 2008-12-5 15:35 编辑 ]

风中的NANA

  自己顶，原创啊，码字码了一个小时........

柒神

其实没那么复杂  换位思考一下就可以了

逍遥浪子

那人一辈子也不可能只做三种以下的工作吧...
迷茫中 请指教

风中的NANA

原帖由 逍遥浪子 于 2008-12-5 15:26 发表
那人一辈子也不可能只做三种以下的工作吧...
迷茫中 请指教

  就是换了10份工作，简历里面也最多写2个.
不然光你给HR解释：
为是么做的XX份工作（为什么如此频繁的跳槽）
你就解释不了...........
对于这个问题：为什么如此频繁的跳槽
根本没有好答案
能尽量做到的就是
简历里面的回避（3个以下的工作经历）

逍遥浪子

有的公司需要你提供离职证明
如果你一年前从那公司走了 怎么办 证明怎么办？

风中的NANA

原帖由 逍遥浪子 于 2008-12-5 15:35 发表
有的公司需要你提供离职证明
如果你一年前从那公司走了 怎么办 证明怎么办？

跟你原公司的HR搞好关系了。
你的离职证明里面有HR的电话就可以了。（时间上的伪造）
还有就是面试时候都是追溯你的上一份工作，
而且一般是电话联系HR。
但这些在大的公司是行不通的。大公司程序更完善。
最大的漏洞是你的养老保险，你辞职了，第二月就停掉了。

逍遥浪子

反正这个隐瞒太多换工作不是太好.......
但是写上去也不好
头痛的事